Adanya suasana kerja yang tenteram karena terjadi keseimbangan tugas dan hak guru. Mental dan perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaan dirinya. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt syncrum logistics. Hal itu dilakukan agar proses kerja dapat berjalan lancar seperti biasa dan tidak kaku dalam bersikap. Indikatorindikator yang mempengaruhi disiplin kerja menurut. Aspekaspek kepuasan kerja yang diungkap oleh blum dalam yulihastuti, 2003 yaitu. Untuk meningkatkan hasil kerja yang maksimal bagi instansi tersebut. Untuk mengetahui lebih jelas tentang disiplin kerja, lebih lanjut menurut hasibuan 2000 perlu dipahami indikator indikator yang memengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan pada suatu perusahaan, yaitu sebagai berikut. Pdf pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi.
Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas tugas yang diberikan kepadanya. Apr, 2019 aspek dan indikator disiplin kerja menurut robinns 2005, terdapat tiga aspek disiplin kerja, yaitu. Penegakan disiplin dalam bekerja pada pegawai sudah menjadi perhatian bagi setiap pemimpin, karena pengaruh dari kedisiplinan sangatlah besar pada setiap aspek dalam perusahaan. Lingkungan kerja yang kurang nyaman cenderung mempengaruhi kualitas kerja. Aspek dan indikator disiplin kerja menurut robinns 2005, terdapat tiga aspek disiplin kerja, yaitu. Untuk mengetahui lebih jelas tentang disiplin kerja, lebih lanjut menurut hasibuan 2000 perlu dipahami.
Secara etimologis istilah disiplin berasal dari bahasa latin discere yang berarti belajar, dari kata dasar ini timbul kata disciplus yang berarti murid atau pelajar. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugastugas yang diberikan kepadanya. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepa. Berdasarkan pengertian tersebut dapat ditarik indikator indikator disiplin kerja sebagai berikut a disiplin kerja tidak sematamata patuh. Sikap disiplin kerja yang dimiliki oleh pegawai sangat penting bagi suatu perusahaaninstansi dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaninstansi serta dapat meningkatkan efektivitas dan efesiensi kerja pegawai. Ada 5 aspek lingkungan kerja non fisik yang bisa mempengaruhi perilaku karyawan, yaitu. Disiplin preventif, disiplin positif, disiplin progresif, kinerja pegawai. Pegawai yang memiliki disiplin kerja rendah terbiasa untuk datang.
This research was aimed for knowing the influence between training and work discipline against the employees performance of the ministry of trade. Secara etimologi disiplin berasal dari bahasa inggris desciple, discipline, yang artinya penganut atau pengikut. Indikator lingkungan kerja indikator indikator lingkungan kerja menurut sedarmayanti 2001. Dengan begitu semangat kerja karyawan akan meningkat dan kinerja pun juga akan ikut meningkat. Disiplin pegawai adalah perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan. Pengertian disiplin istilah disiplin merupakan suatu istilah yang sangat sering didengar, tetapi dalam kenyataannya disiplin sulit sekali untuk dilaksanakan. Tujuan dan kemampuan tujuan dan kemampuan ikut mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan. Oleh karena itu, dengan disiplin seseorang akan terbiasa mengikuti, mematuhi aturan yang berlaku dan kebiasaan itu lama kelamaan masuk ke dalam dirinya serta berperan dalam membangun kepribadian yang baik. Disiplin kerja pengertian, jenis, indikator dan faktor yang.
Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan suatu perusahaan, di antaranya. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepemimpinan dalam organisasi yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang indikator kepemimpinan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Indikator kedisiplinan siswa kerangka teori 123dok. Pemberian sanksi pelanggaran disiplin harus tidak membeda bedakan pegawai, tua muda, priawanita tetap diberlakukan sama sesuai dengan peraturan yang berlaku. Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja menurut hasibuan 2015 pada dasarnya ada indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan, di antaranya. Tanda disiplin karyawan baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal. Namun apakah kita tahu tentang apa disiplin itu sendiri. Pengertian, indikator dan faktor yang mempengaruhi kinerja. Dari beberapa komponen kinerja, salah satunya kedisplinan kerja yaitu masih ada karyawan yang kedisplinan yang kurang, sehingga di waktu jam kerja masih ada karyawan yang pulang lebih awal sebelum jam pulang. Kehadiran menjadi indikator yang sangat mendasar untuk mengukur kedisiplinan karyawan.
Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di kantor. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan sholehatusya 5791 kinerja yang tidak optimal. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di. Pdf pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja.
Jika kita berbicara tentang disiplin maka pastilah kita memandang pada suatu peraturan, organisasi, kerja sama, mematuhi prosedur dan lainlain. Hal ini akan mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, pegawai, dan masyarakat. Informasi yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan sebagai data penyusunan skripsi. Indikator indikator disiplin belajar ada beberapa macam. Disiplin kerja sangat penting bagi kinerja pegawai, dengan disiplin yang tinggi kinerja pegawai akan meningkat, selain itu teladan pimpinan juga merupakan tolak ukur yang baik bagi setiap pegawai dalam bekerja. Pengertian disiplin kerja, jenis, aspek, indikator dan faktor. Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan seorang. Dari aspekaspek disiplin menurut arikunto yang telah diuraikan, maka dapat diambil lima indikator kedisiplinan siswa sebagai berikut. Dimensi pengukuran disiplin kerja ini memiliki indikator indikator tertentu dan m enurut rivai 200 5. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pt telekomunikasi indonesia tbk.
Hasibuan dalam sinambela, 2016, indikator yang mempengaruhi tingkat displin kerja anggota dalam suatu organisasi, diantaranya. Pengertian kinerja kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja. Tujuan yang akan dicapai harus jelas dan ditetapkan secara ideal. Disiplin yang diterapkan di masingmasing lingkungan tersebut memberi dampak bagi pertumbuhan kepribadian yang baik. Hal ini mendorong gairah kerja, semngat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Abstrak gina widia velayati 15055, pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai studi pada tenaga kependidikan iain syekh nurjati, dibawah bimbingan prof. Adapun yang menjadi indikator dari rendahnya disiplin kerja karyawan adalah. This research used a quantitative approach through survey to 50 employees. Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pa s kata kunci.
Secara etimologi disiplin berasal dari bahasa inggris desciple, discipline, yang. Indikatorindikator prestasi kerja untuk meningkatkan kinerja. Pentingnya disiplin kerja disiplin kerja adalah kemampuan kerja seseorang untuk secara teratur, tekun, terusmenerus dan bekerja sesuai dengan aturanaturan yang berlaku dengan tidak melanggar aturanaturan yang sudah ditetapkan. Adapun kriteria yang dipakai dalam disiplin kerja tersebut dapat dikelompokkam menjadi tiga indikator disipin kerja yaitu diantaranya. Struktur kerja, yaitu sejauh mana bahwa pekerjaan yang diberikan kepadanya memiliki struktur kerja dan organisasi yang baik. Indikator lingkungan kerja karyawan skripsi dan tesis. Pengertian kinerja, indikator dan faktor yang mempengaruhi. Indikator indikator yang dapat digunakan untuk mengukur tingkat disiplin belajar mahasiswa berdasar ketentuan disiplin waktu dan disiplin perbuatan dikemukakan moenir 2010, yaitu. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di yayasan swadhipa natar.
Pengertian disiplin kerja, jenis, aspek, indikator dan. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan 0,199 lebih besar dari 0,05. Pada dasarnya penilaian indikator indikator prestasi kerja dilaksanakan berdasarkan kesepakatan pelaksanaan suatu pekerjaan antara atasan dan stafnya, yang selanjutnya dimonitor dan disimpulkan selama masa penilaian berlangsung, dan pengertian penilaian prestasi kerja merupakan usaha membandingkan antara hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dengan standard prestasi. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di. Pada pembahasan kali ini, akan membahas mengenai disiplin kerja. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di bawah ini. Pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kantor bmd syariah wilayah madiun responden yang terhormat, saya memohon kesediaan dari bapakibu untuk mengisi kuesioner penelitian ini. Pengertian disiplin kerja, jenis, aspek, indikator dan faktor yang. Pdf pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja.
Disiplin kerja adalah sebuah penentu kinerja yang ampuh. Yaitu pendataan kehadiran pegawai yang sekaligus merupakan alat untuk melihat sejauh. Jan 04, 2017 dengan begitu semangat kerja karyawan akan meningkat dan kinerja pun juga akan ikut meningkat. Indikator disiplin kerja menurut hasibuan 2006 indikator disiplin kerja yaitu. Dengan demikian bila peraturan dan ketetapan yang ada dalam perusahaan itu diabaikan, atau sering dilanggar, maka pegawai mempunyai disiplin kerja yang. Disiplin kerja pengertian, jenis, indikator dan faktor. Disiplin waktu disiplin waktu di sini diartikan sebagai sikap atau tingkah laku yang menunjukkan ketaatan terhadap jam kerja yang meliputi. Dalam disiplin positif sebenarnya memiliki tingkatantingkatan seperti disiplin progresif, namun hukuman dalam disiplin progresif digantikan menjadi konselingkonseling dalam disiplin positif. Frekuensi kehadiran salah satu tolak ukur untuk mengetahui tingkat kedisiplinan pegawai adalah semakin tinggi frekuensi kehadirannya atau rendahnya.
1542 483 968 185 165 1209 1024 1016 41 40 215 1103 804 1057 1206 134 353 151 612 676 1397 82 1484 1466 1133 60 347 178 263 1517 1235 1518 259 974 1514 127 950 693 680 1451 846 39 338 1119 1441